من أساسيات العمل أن للمواطنين الحق في الإطلاع على أنواع العقود المنصوص عليها، والإلتزام بسلامة العامل من قبل صاحب العمل، وعلى معدلات الأجور والتأمينات ، وعلى الأنواع المختلفة للفصل المخطط وطريقة تقديم مكافأة نهاية الخدمة.
المؤيدون لحقوق العمال الأجانب
للمبادئ الأساسية للمساواة في المعاملة بين العمال من خارج أو من الاتحاد الأوروبي ينبغي أن يعاملوا تماما مثل العمال الوطنيين وذلك فيما يتعلق بكل من شروط التوظيف والعمل ، و بالنسبة للحقوق النقابية.
المعاش
يمكن للمواطنين الأجانب المقيمين بإيطاليا ومارسون عملا قانوني، يستطيعوا الحصول، مع دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي (INPS) الحصول علي نفس استحقاقات التقاعد نفسها المكفولة للعامل الإيطالي.
البطالة
بدل يدفع لجميع الموظفين بغض النظر عن مؤهلاتهم بما في ذلك العاملين في المنازل والأجانب من خارج الاتحاد الأوروبي
الشيك العائلي
و هوأداء إضافي إلى الرواتب،ويدفع لدعم الأسر التي يقل دخلها عن حدود معينة تعيين كل عام من قبل القانون.
وهو يمنح للعمال الأجانب بنفس القواعد التي تطبق على العمال الإيطاليين.
ملحوظه : العامل من خارج الاتحاد الأوروبي لديه الحق في الشيك العائلي ،فقط لأفراد الأسرة المقيمين في إيطاليا، ما لم يكن هناك اتفاقية في مجال الأسرة مع الدولة التي منها المواطن من خارج الاتحاد الأوروبي.
بدل الأمومة
بدل الأمومة هو بدلا من الراتب ويدفع للعاملات التي تغيب عن العمل بسبب الحمل والولادة ،وبنهايه اليوم 180 بعد الولادة .
إعانة المرض
وهو بدل يدفع للعمال الذين يمرضون.
مكافأة نهاية الخدمة.
وتسمى أيضا تسوية أو مكافأة نهاية الخدمة – هو ذلك الجزء من أجور العمالة التي يتم دفعها عند انتهاء علاقة العمل.
ويدفع أيضا في حال الإاستقالة أوالفصل.
ويساوي أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، وينصح في الحصول على مساعدة من مكاتب الرعاية الموثوقة
التعويضات والمساعدات الاجتماعية للعمال في المنازل
التعيين ممكن أن يكون مؤقت أو دائم.
وعلى صاحب العمل الالتزام بتقديم إخطارالتأمينات الإجتماعية ( INPS) عن العاملين في المنازل وفقا للإجراءات على الانترنت لموقع التأمينات الإجتماعية ( INPS)
الراحة الأسبوعية
مجموع الراحة الأسبوعية هو 36 ساعة: الأحد (24 ساعة)، و يوم آخر يتفق عليه بين صاحب العمل والموظف (12 ساعة).
الأجازات المرضية العاملين في الخدمة المنزلية أو مقدمي الرعاية للمسنين
صاحب العمل مكلف بالحفاظ على وظائفهم لفترة من الزمن تبعا لطول مدة الخدمة، ما إذا كان العامل مقيم معه في نفس المنزل أو خارجه .
يتحتم على رب العمل على دفع أتعاب أيام المرض وفقا لمعايير القانون.
العطلات
لكل سنة من سنوات الخدمة لدى نفس صاحب العمل، يحق للعامل المحلي إلى 26 يوم إجازة تحسب كأيام العمل ولايحسب فيها ايام العطلات الرسميه .
وخلال فترات الغياب في الأعياد أو المرض أو الإصابة أو إجازة الزواج تعطيهم الحق في الإحتفاظ بأماكن عملهم .
في حالة الشفاء من المرض يتم تعيلق الإجازة .
لكل يوم من أيام العطلة يحق للعامل الحصول على مرتب يساوي 1/26 من الراتب الشهري العادي.
الشهر الثالث عشر
يحق للعمال راتب شهر إضافي للتعويض عن المأكل.
للعاملين ومقدمي الرعاية المنزلية المقيمين بمنزل الخدمة الشهر الثالث عشر هو مساو لراتب شهري بالإضافة إلى المسكن والمأكل
الإقالة أو الاستقالة
العمل المنزلي يمكن إنهاؤها بالإرادة الحرة للعامل وصاحب العمل.
ليست هناك حاجة لأسباب لإنهاء علاقة العمل، ولكن يجب دائما أن يعطى إشعارا بفترة كافية .
مصادر وزيادة
FONTI E APPROFONDIMENTI
www.inps.it
http://www.intrage.it/Lavoro/SubChannel?Label=Diritti+dei+lavoratori
http://www.arealavoro.org/tutela-del-lavoratore.htm
http://www.governo.it/Governo/Costituzione/1_titolo3.htm
http://www.informazionipertutti.it/2010/04/badante-e-colf-in-regola.html
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق